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翻看新日恒力此前的公告,公司曾多次尝试跨界收购。2015年,新日恒力斥资15.66亿元以高达21倍多的增值率收购博雅干细胞80%的股权,结果标的公司不仅没能完成承诺业绩,不履行业绩补偿承诺,甚至拒绝公司的预审计,导致上市公司对标的公司失去控制,至今仍处在与交易对方的诉讼拉锯战中。2017年4月,公司宣布进军月桂二酸领域,购买相关技术并拟投入18.72亿元进行建设。此次,新日恒力在停牌数月后,又公布跨界重组方案,进军新能源汽车领域。

责任编辑:王帅推荐阅读:隔夜要闻:道指跌近300点 美股去年12月暴跌或重演?【美股收盘】全球多国股市下跌,因美国总统特朗普将他的关税武器对准从南美到欧洲,令全球复苏希望承压。标普500指数连续第三天下跌,尽管在下午盘交易中收复部分失地。道指收盘下跌280.23点,或1.01%,报27502.81点;标普500指数跌20.67点,或0.66%,报3093.20点;纳指跌47.34点,或0.55%,报8520.64点。

对此,海淀区相关领导表示政府、银行、企业要增进共识、增强信心,同时也要各司其职。北京市政府的态度很明朗,要积极支持上市企业解决困难,区政府将会与近期拿出一整套支持上市企业的工作措施,目前总额度为100亿元的优质科技企业发展基金——按照北京证监会10月16日披露的信息显示,海淀区属国资和东兴证券发起设立了支持优质科技企业发展基金,基金规模100亿元,首期20亿元已完成募资,通过受让不超过上市公司总股本10%的股权,帮助民营科技上市公司化解股票质押风险等——已经开始运作,并陆续完成了多次竞调,参与到民营科技上市公司的股权质押风险化解中。

然而,在成都先导创立初期“劳苦功高”的创始人蒲丰年,却在公司创立第四个年头“神秘消失”了。据成都先导的招股说明书,蒲丰年于2015年6月彻底退出了成都先导,退出股东行列的同时,也辞去了董事的职位,对于退出原因,招股书则未作更多说明。另在成都先导的解释中,保荐机构及发行人律师于2019年5月、6月对蒲丰年进行了两次访谈,但均未取得蒲丰年签署的访谈记录。

股权激励之外,小米员工纯现金部分的薪资不高。招股书显示,小米2017年雇员工资、薪金和花红(红利)开支共计24.28亿元(除去社会保障福利、住房福利等),相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。小米的员工薪酬及福利开支。此举引发市场人士质疑,公司是否在上市前通过压低工资但增加期权来粉饰业绩?

这样荒诞又矛盾的现实提醒我们,当谈论女权之时,并不能只谈论性别。我们不缺乏男女平等的理念认知,而就业市场中的女权议题,本质上是依托于男女生理差异的劳资关系矛盾。有一句流传了很久的言论是,我们要求尊重女性,不是她们柔弱,而是因为她们中很多人是母亲。往前推一步,我们要求尊重女性,不仅因为她们很多人是母亲,更因为她们在被要求成为母亲的同时,被置于以生产力为唯一标准的就业价值体系中。

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